La información está dada por la experiencia, el entorno y las necesidades; se convierte en conocimiento cuando hay difusión, interacción, intercambio y colaboración con otras personas, el cual se convierte en conocimiento útil y apoya en la solución de problemas, en la aplicación de este conocimiento en sus necesidades organizacionales.
Una vez se obtenga el conocimiento es importante entender que más que obtener conocimiento, siempre se debe estar en la búsqueda de la creatividad y la innovación
Cuando se difunde la información entonces se genera conocimiento? pero eso en realidad dónde pasa? en la empresa como tal o en cada uno de los individuos que la integran?
ResponderEliminarPara que la información se convierta en conocimiento también debe haber intercambio y no solo difusión, porque es en el intercambio donde las personas entregan pero también reciben conocimiento. El conocimiento lo adquieren cada uno de los individuos de la empresa y con este conocimiento contribuyen a la construcción de la base de conocimiento organizacional.
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