Hacer gestión del conocimiento no es una tarea fácil de implementar en las organizaciones, pero si hacemos un acercamiento podemos ver que las empresas ya hacen gestión del conocimiento, solo que es necesario reforzar aspectos que son de vital importancia.
Compartiendo algunas prácticas de gestión del conocimiento en la empresa para la cual trabajo "MVM Ingeniería de Software" donde se dan comportamientos especiales por el tipo conocimiento que manejan las personas que hacen parte de la misión de la empresa. Donde como hace referencia el video las personas trabajan casi siempre de forma individual.
En la empresa se están viendo cambios, donde se pretende que capitalizar el conocimiento especializado que hay en la empresa y poderlo intercambiar y difundir a todas las personas de la organización, se fortalece el trabajo en equipo con el objetivo de poder tener un mayor aprendizaje organizacional.
En una charla con la gerencia se habló del tema y se tocó un ejemplo donde planteaban la siguiente pregunta: ¿Cual es el éxito del equipo de fútbol Barcelona?
Algunos se decían de forma jocosa que era "Messi", pero entonces ¿Messi hizo que Argentina hiciera un buen trabajo en el mundial?. Es entonces donde nos damos cuenta que una sola persona no hace la diferencia sino el equipo y esto se logra gracias a la integración de los individuos de la organización para trabajar en equipo y contribuir al logro de los objetivos.
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